Implementar la Ley 29783 de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) implica un importante costo para las empresas peruanas, por lo que es necesario que se realice correctamente. Nuestros más de diez años de experiencia, nos permiten definir algunas claves de éxito para la implantación útil y sencilla de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, transformando de este modo, el cumplimiento de una obligación en una inversión productiva.

Bajo este enfoque, les animamos a:

- Conocer en profundidad los requisitos de la Ley 28783, y su Reglamento de desarrollo, así como de cualquier otro texto legal de seguridad y salud que le aplique para evitar sanciones innecesarias. Por ejemplo, la Ley 29783 incluye sanciones penales ante accidentes graves o muerte en una empresa que no la implementa correctamente. Una empresa con la documentación obligatoria, su política y sus procedimientos de seguridad y salud en el trabajo en orden, indemniza a los afectados y evita estas sanciones extremas.

- Ser creativo al cumplir las obligaciones. La legislación determina el “qué” debe cumplir pero no el “cómo”. Adapte la legislación a su empresa y no viceversa. El arte de la eficiencia, la utilidad y la rentabilidad de la seguridad y salud en el trabajo está en el “cómo”, no en el “qué”. 

- Capacitar cuanto antes a los miembros del Comité de SST de su empresa para que éste no se convierta en otra instancia de reclamos sindicales, sino que apoye el proceso de mejora y sea pro activo. Instruya a su Comité de SST para que acuda a las reuniones mensuales obligatorias con la “propuesta” y no con la “protesta”.

- Luego de implementar la Ley 29783, mantener esta implementación adecuadamente contratando personal especializado o terciarizando su mantenimiento continúo con expertos en seguridad y salud en el trabajo. Así, las renovaciones anuales y fiscalizaciones laborales no serán un dolor de cabeza.

- Prepárese para alejarse de su zona de confort. La seguridad y salud en el trabajo no es una moda, es un riesgo real y controlable que puede amenazar el objetivo de ganancias de una empresa. Capacite y cree una cultura sólida de seguridad entre sus trabajadores.

Esta cultura preventiva es también garantía de mayor y más sostenible ganancia siempre que esté basada en los pilares fundamentales de la organización, del negocio, y de las personas que lo lideran y hacen posible.

Finalmente, le animamos a cambiar la realidad de su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, cambiando sencillamente su manera de observarlo. Una implementación estratégica de la Ley 29783 por expertos, puede significarle importantes reducciones de costos operativos y en indemnizaciones, así como aumentos de productividad y mejor clima laboral. Por ello, afróntelo como una inversión a corto, medio y largo plazo. Transforme la obligación en una oportunidad de minimización y control de riesgos, para el bienestar de los trabajadores, pero también para la consolidación definitiva de las utilidades de la actividad empresarial.

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